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辽宁 自考 管理思想史?自考管理思想史难吗

自考管理思想史的会有之前有过的题吗

会的,重复率很高的

重要的知识点整理一下,做题不一定要做难题,基础是根内本,每次考试不要着重在一容个题目上,

要放宽心态,准备好笔记本和错题集,错题集用来记录自己做错的题,

笔记本记录一些容易忽略细节和重点。 不要急,总之,要自信,相信自己一定可以。

辽宁人力资源自考本科毕业论文怎么报考?需要多少钱??

(一)题名(Title,Topic)

题名又称题目或标题。题名是以最恰当、最简明的词语反映论文中最重要的特定内容的逻辑组合。

论文格式相关书籍  论文题目是一篇论文给出的涉及论文范围与水平的第一个重要信息,也是必须考虑到有助于选定关键词不达意和编制题录、索引等二次文献可以提供检索的特定实用信息。论文题目十分重要,必须用心斟酌选定。有人描述其重要性,用了下面的一句话:“论文题目是文章的一半”。对论文题目的要求是:准确得体:简短精炼:外延和内涵恰如其分:醒目。

(二)作者姓名和单位(Author and department)

这一项属于论文署名问题。署名一是为了表明文责自负,二是记录作用的劳动成果,三是便于读者与作者的联系及文献检索(作者索引)。大致分为二种情形,即:单个作者论文和多作者论文。后者按署名顺序列为第一作者、第二作者……。重要的是坚持实事求是的态度,对研究工作与论文撰写实际贡献最大的列为第一作者,贡献次之的,列为第二作者,余类推。注明作者所在单位同样是为了便于读者与作者的联系。

(三)摘要(Abstract)

论文一般应有摘要,有些为了国际交流,还有外文(多用英文)摘要。它是论文内容不加注释和评论的简短陈述。其他用是不阅读论文全文即能获得必要的信息。摘要应包含以下内容:

①从事这一研究的目的和重要性;

②研究的主要内容,指明完成了哪些工作;

③获得的基本结论和研究成果,突出论文的新见解;

④结论或结果的意义。

(四)关键词(Key words)

关键词属于主题词中的一类。主题词除关键词外,还包含有单元词、标题词的叙词。

主题词是用来描述文献资料主题和给出检索文献资料的一种新型的情报检索语言词汇,正是由于它的出现和发展,才使得情报检索计算机化(计算机检索)成为可能。主题词是指以概念的特性关系来区分事物,用自然语言来表达,并且具有组配功能,用以准确显示词与词之间的语义概念关系的动态性的词或词组。

技巧—:依据学术方向进行选题。论文写作的价值,关键在于能够解决特定行业的特定问题,特别是在学术方面的论文更是如此。因此,论文选择和提炼标题的技巧之一,就是依据学术价值进行选择提炼。

技巧二:依据兴趣爱好进行选题。论文选择和提炼标题的技巧之二,就是从作者的爱好和兴趣出发,只有选题符合作者兴趣和爱好,作者平日所积累的资料才能得以发挥效用,语言应用等方面也才能熟能生巧。

技巧三:依据掌握的文献资料进行选题。文献资料是支撑、充实论文的基础,同时更能体现论文所研究的方向和观点,因而,作者从现有文献资料出发,进行选题和提炼标题,即成为第三大技巧。

技巧四:从小从专进行选题。所谓从小从专,即是指软文撰稿者在进行选则和提炼标题时,要从专业出发,从小处入手进行突破,切记全而不专,大而空洞。

我是浙江的,人力资源管理专业本科,浙江的规定是经管类专业不需要加考.

序号 课程代码回课程名称学分

1 3708 中国近现代史答纲要 2

2 15 英语(二) 14

3 6088 管理思想史 9

4 51 管理系统中计算机应用 3

4 52 管理系统中计算机应用上机 1

5 889 经济学(二) 5

6 54 管理学原理 6

7 41 基础会计学 5

8 182 公共关系学 4

9 6089 劳动关系与劳动法 6

10 6090 人员素质测评理论与方法 6

11 6091 薪酬管理 6

12 6092 工作分析 4

13 6093 人力资源开发与管理 6

14 21056 人力资源管理毕业论文

15 加考课1 164 劳动经济学 6

71 社会保障概论 5

147 人力资源管理(一) 6

16 免外语加考课 34 社会学概论 6

277 行政管理学 6

17 3709 马克思主义基本原理概论 4

这是浙江的人力资源本科专业计划,你可以参考一下,对北京的不是很了解,但是专业课程基本类似,选用的教材有可能会不同.

辽宁省自考人力资源管理都有哪些科目

专科:(共15科)毛邓论、法思、大语(专)、政经(财)、高数(一)企业管专理概论、统计概论、管理心理属学、经济法概论(财),劳动经济学,劳动就业概论,企业劳动工资管理、社会保障概论,人力资源管理(一),计算机应用基础△

劳动就业概论 计算机应用基础# 大 语 # 企业管理概论#

本 科 :东财

020218

近代史#/应用文写作 人员素质测评 英语(二) 薪酬管理 (共13科)近代史纲要、英语(二)、管理思想史、经济学、劳动保险概论(顶替管理学原理)、人力资源规与设计(顶替基础会计)、人员素质测、薪酬管理、人力资源管理与开发、管理系统中计算机应用△、劳动关系劳动法、工作分析、人力资源招聘与选拔(顶替公共关系)。外语可用应用文写作、中国简史、信息技术三科顶替,不能授予学士学位(管理思想史可用资格证书顶替)

管理思想史自考怎么答

教育思想具有历来史性、社会性、前瞻自性、继承性等特征。有助于人们认清教育工作中的成绩和弊端,使教育工作更有起色。

如陶行知先生的“生活教育”思想,聂圣哲先生的“养活教育”思想。

“教育”内含“教”与“育”两个方面。“教”的对象是知识,“育”的对象是价值。

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